Stratégies de leadership pour dirigeants et entrepreneurs

Double objectif de la Phase II 3 - Accompagner les transitions et les phases de transformation Que ce soit une réorganisation, une prise de poste, une croissance rapide ou une crise, le coach soutient le dirigeant dans sa capacité à s’adapter, mobiliser ses équipes et tenir le cap. Objectif : traverser le changement avec lucidité et stabilité. 4 - Renforcer les compétences relationnelles et managériales Le coach travaille sur la communication, l’intelligence émotionnelle, la gestion des tensions, et la capacité à fédérer autour d’un projet. Objectif : créer un climat de confiance, de collaboration et de performance.